為基層減負，不僅是激發廣大基層干部實干擔當、奮發有為的深遠之舉，更是關乎國家治理體系和治理能力現代化的長遠大計，必須長抓不懈、久久為功。面對發展新形勢與人民新期待，我們更需以“咬定青山不放松”的韌勁，將減負工作推向縱深，徹底鏟除形式主義、官僚主義滋生的土壤，真正讓廣大基層干部輕裝上陣，心無旁騖地為群眾干事，為發展開路。
破除“無形之累”，方能卸下“有形之負”。形式主義之弊，根源往往不在表面，而在于深層的價值導向錯位與運行機制扭曲。它不僅消耗基層干部的時間和體力，更消磨其干事創業的心勁與銳氣。當填表報數、迎檢陪會等事務取代了服務群眾、解決實際問題的工作重心，當“痕跡管理”異化為“痕跡主義”，工作便會浮于表面，干部也只能疲于應付。這種“無形之累”，侵蝕工作實質，架空政策意圖，嚴重影響基層工作的有效開展。一方面，要建立健全科學考核評價機制，堅決扭轉“材料出政績”的片面傾向，突出目標管理和結果導向，賦予基層更多自主空間。另一方面，要大力踐行“一線工作法”，推動干部下沉到矛盾前沿和群眾身邊，將精力從“被動應答”轉向“主動作為”。唯有如此，才能切實卸下基層干部的“有形之負”，讓他們擺脫形式主義的束縛，專注于實干，多為群眾辦實事、辦好事。
做好“減法”文章，更能做實“加法”效能。為基層減負絕非簡單刪減，其深層邏輯在于通過減去不必要的負擔，為高質量發展和高效能治理賦能增效。要減去形式主義的繁文縟節、文山會海，增加服務群眾的實效與溫度，讓干部有時間深入一線解決民憂；要減去層層加碼的行政壓力、過度督查，激發基層因地制宜的創新活力與首創精神；要減去部門推諉扯皮和內耗空轉，強化跨部門協同，提升整體治理效能。同時，要推動減負措施制度化、常態化，構建長效機制，杜絕運動式整治，防止問題反彈。減負成效最終要體現在發展質量和治理效能的提升上，體現于干部精神狀態的好轉和群眾獲得感的增強。因此，每項舉措都需開展效能評估，確保精準落地，實現從“量”的減負到“質”的增效，這也是完善黨的自我革命制度規范體系、提升治理能力的內在要求。
激活“末端細胞”，才能暢通“治理血脈”。要突出抓基層、強基礎、固基本的工作導向，推動各類資源向基層下沉，為基層干事創業創造更好條件。為基層減負松綁，核心目標正是激活這些“細胞”，暢通治理“毛細血管”。關鍵在于賦權賦能，要賦予基層在資源、項目等方面更大自主權，鼓勵其在政策框架內大膽探索，破解“上面千條線、下面一根針”的困境。同時，要強化能力建設，通過培訓、實踐鍛煉等方式，提升干部應對復雜局面、服務高質量發展的本領。尤為重要的是，要貫徹落實“三個區分開來”的重要要求，健全并落實容錯糾錯機制，明確容錯界限，為改革一線、服務群眾的擔當者撐腰鼓勁，消除“洗碗效應”，讓他們心無旁騖地干事創業。只有當基層干部感受到信任、擁有空間、獲得保障時，其內生動力才能被充分激發，真正讓“治理血脈”暢通無阻。
